Commentaires sur : Intranet 2.0 : points d’attention et pistes de réflexion

Par : tom

tom — Sat, 03 Apr 2010 16:25:36 +0000

Correction : il faut lire « Les outils et usages de « l’internet»»

Par : tom

tom — Sat, 03 Apr 2010 16:24:34 +0000

Les frontières entre le système d’information interne et le monde extérieur sont de plus en plus poreuses. Les outils et usages de « l’interne» sont progressivement adopté en interne. Le risque repose par contre sur les contenus de l’entreprise, qui eux sont de plus en plus exposés à l’externe (pas forcément à bon escient et souvent par mégarde…)

Par : Pepina

Pepina — Sun, 06 Dec 2009 19:35:09 +0000

Plutôt d’accord avec Chob…La technologie est bien là pour mettre de l’huile dans les relations de travail et favoriser les comportements les plus innovants des salariés, mais l’organisation ne suit toujours pas dans une majorité de cas….Un paradoxe apparent quand on sait que c’est la maîtrise de l’information, et donc le pouvoir, qui en jeu…

Par : Chob

Chob — Wed, 25 Nov 2009 20:53:37 +0000

C’est vrai, certaines entreprises ont déjà commencer à évoluer, notamment les grandes entreprises soumises à des marchés très concurrentiels et qui ont compris l’intérêt des démarches collaboratives et participatives. Les présentations des grandes entreprises faites lors de cette rencontre en sont une bonne illustration. Mais, génération Y ou pas, beaucoup d’entreprises (et curieusement plutôt les entreprises moyennes) sont très en retard, et vous avez raison, la frilosité des directions générales en est la cause principale…

Par : Jean-Christophe

Jean-Christophe — Wed, 25 Nov 2009 10:29:46 +0000

Bonne analyse de ce qui se passe en entreprise, effectivement. Ceci dit, on voit quand même les choses bouger et particulièrement grâce à l’arrivée de cette fameuse Génération Y qui va tout faire évoluer le modèle organisationnel. Le mode de fonctionnement devient beaucoup plus participatif, les échanges transverses, les lignes hiérarchiques sont mises à mal du fait de la plus grande autonomie de ces collaborateurs dont c’est la culture désormais que de partager et d’échanger. Les offres logicielles sont pléthoriques pour répondre aux besoins, seule manque encore la volonté délibérée de certaines Directions Générales d’accepter une certaine forme de perte de contrôle pour une grande efficacité.